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Evaluer ses collaborateurs

Apprenez à évaluer vos collaborateurs

Objectifs :

  • Apprenez à mener l’entretien d’évaluation, en obtenant le meilleur de vos collaborateurs
  • Être capable d’évaluer objectivement ses collaborateurs 
  • Les enjeux, les caractéristiques de l’entretien professionnel, les objectifs, le cadre légal

Durée : Une journée de 7 heures
Tarifs : 400€ HT

Replacer l’entretien d’évaluation dans son contexte

  • Légal
  • Dans l’entreprise

 

Découvrir les bénéfices d’un entretien réussir

  • Pour le salarié
  • Pour le manager
  • Pour l’entreprise

 

Construire une grille objective d’évaluation, utiliser la grille appropriée

  • Grille pour les productifs
  • Grille pour les autres salariés
  • Grille pour les managers

 

Préparer le salarié

  • Expliquer le déroulement, le familiariser avec la grille
  • Faire la différence entre l’évaluation et la négociation salariale

 

Conduire l’entretien d’évaluation

  • Prévoir le cadre et la durée
  • Définir les objectifs
  • Le laisser s’exprimer
  • Savoir le ramener à l’essentiel
  • Clore positivement

 

Faire vivre cet entretien tout au long de l’année

  • Formalisation des engagements
  • Prévision des entretiens intermédiaires

 

Comment préparer mes entretiens professionnels ?

  • Le contenu d’un entretien professionnel, les informations à relever.
  • Outil : le guide de préparation de l’entretien professionnel.

 

Comment conduire mes entretiens professionnels ?

  • Les 4 étapes clés de l’entretien.
  • Un questionnaire vous est envoyé par mail une semaine avant la formation afin de recueillir vos attentes

  • Café/Thé d’accueil pour mettre à l’aise et « dédramatiser » votre présence en formation

  • Présentation, Tour de table et temps d’échanges

  • Alternance dexercices pratiques et théoriques

  • Exercices et jeux de rôle avec analyse individualisée

  • Support de stage personnalisé remis à chaque participant

  • Un suivi post formation est proposé à chaque stagiaire (assistance téléphonique)
  • Au démarrage, les attentes des stagiaires seront recueillies par le formateur.

  • Les acquis/les connaissances seront évalués de manière auto formative par l’intermédiaire de quizz de connaissances ou d’un questionnement direct.

  • Au cours de la formation, les participants seront invités à auto évaluer leur progression

  • À l’issue de la formation, la satisfaction des participants sera évaluée lors d’un tour de table et à l’aide d’un questionnaire « à chaud » remis aux participants.

  • La formation sera sanctionnée par une attestation de formation.
  • L’accueil, l’écoute, l’adaptabilité,  le respect, la bienveillance, le relationnel, la discrétion,  l’expertise professionnelle et la pédagogie… sont les missions et valeurs qui nous animent chez Cap and Co.

  • Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Locaux ERP.

  • Chaque situation étant spécifique, nous vous demanderons de préciser la nature de votre handicap lors d’un entretien afin d’envisager la faisabilité de la formation ainsi que les adaptations nécessaires.

  • Nous mettrons tout en œuvre pour répondre favorablement.

  • N’hésitez pas à nous contacter  06 18 86 23 85 ou  laissez-nous vos coordonnées à contact@ cap-and-co.fr et on vous rappelle
  • Public : Managers, DRH, RRH, Dirigeants...
  • Cette session est limitée à huit stagiaires

  • Le concept « Comme à la maison » invitant à lever les a priori, et mettre en confiance

  • Résultats immédiats et mesurables

  • Jeux de rôle avec des situations de tensions professionnelles existantes et anonymes

  • Supports de stage personnalisés

  • Tours de table et temps d’échanges, en continu

  • Évaluation des acquis du stagiaire

  • Attestation de suivi de formation

Inscrivez-vous facilement en 4 étapes :

  1. Mail: envoyez-nous un mail via l’onglet « je m’inscris ! » en nous précisant votre situation, vos besoins et vos attentes.
  2. Échange: nous y répondrons dans les 48h, nous validerons ensemble l’adéquation entre vos besoins et la formation envisagée puis nous vous proposerons de planifier la formation.
  3. Convention: vous recevrez alors une convention de formation qu’il faudra nous renvoyer signée/tamponnée.
  4. Convocation : dès le retour de la convention signée, vous recevrez votre convocation.

Inscription possible sous réserve des places disponibles, et au minimum 15 jours avant le début de la session.

Contactez Cap and Co pour vos besoins en Formation et Coaching!

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