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Bilan de compétences

Faire un bilan, c’est faire le point sur son parcours professionnel, sur ses savoir-faire, connaissances et savoir-être, acquis au cours de ses différentes expériences. C’est se réapproprier ses compétences. C’est également savoir qui l’on est, ce que l’on sait faire et ce que l’on veut faire.

Objectifs :

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des salariés demandeurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles. De plus, cet accompagnement permet de définir un ou des projets professionnels envisageables en lien avec l’aptitude et la motivation du salarié. Un projet de formation complémentaire peut en découler. Durée : Maximum 24h

La durée d'un bilan de compétences est de 24 heures réparties sur 7 à 8 séances.
(une demi-journée par semaine ou toutes les 2 semaines)

Le parcours est défini conjointement entre le candidat et la coordinatrice du bilan

Le bilan comprend obligatoirement trois phases d'accompagnement.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins spécifiques de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.


Une phase d’investigation permet au bénéficiaire
 :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.


Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de
 :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

  • Évaluation préalable à l'accompagnement

  • Autoportrait

  • Évaluation des compétences

  • Enquêtes métiers (préparation, méthodologie, synthèse)

  • Construction du projet

  • Bilan à 6 mois.
  • ELIGIBLE au CPF, Financement OPCO, financement entreprise, financement personnel.

  • Nos locaux sont accessibles aux PMR.
  • Si besoin, un accompagnement individuel peut être adapté aux personnes en situation de handicap.
  • Chaque situation étant spécifique, nous vous demanderons de préciser la nature de votre handicap lors d’un entretien afin d’envisager la faisabilité du bilan ainsi que les adaptations nécessaires.
  • Nous mettrons tout en œuvre pour y répondre favorablement.
  • N'hésitez pas à nous contacter, laissez-nous vos coordonnées à contact@cap-and-co.fr et on vous rappelle !
  • Toutes personnes désireuses de faire un point sur sa carrière, son chemin de vie professionnel.
  • Secret professionnel respecté

  • Ecoute et adaptabilité

  • Bienveillance

Inscrivez-vous facilement en 4 étapes :

  1. Mail: envoyez-nous un mail via l’onglet « je m’inscris ! » en nous précisant votre situation, vos besoins et vos attentes.
  2. Échange: nous y répondrons dans les 48h, nous validerons ensemble la date du 1er rendez-vous.
  3. Convention: vous recevrez alors une convention qu’il faudra nous renvoyer signée.
  4. Convocation : dès le retour de la convention signée, vous recevrez votre convocation.


Inscription validée selon nos disponibilités réciproques, au minimum 15 jours avant le démarrage du bilan.

Pour les financements CPF et employeur, le délai entre la programmation et le début du bilan est d’un mois.

Contactez Cap and Co pour vos besoins en Formation et en Coaching !

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